短期薪酬计入什么科目短期薪酬会计分录怎么做短期薪酬的核算范围-诸葛生活网

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借：管理费用–工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬–工资这表示从公司的不同成本和收入科目中，将工资费用划出并记录为应付给员工的薪酬。

计提工资的会计分录操作步骤如下：明确工资费用归属部门，比如管理部门工资归属管理费用，销售部门工资归属销售费用。制作相关的会计凭证，以管理部门工资为例，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

计提工资的会计分录操作步骤如下：明确工资费用归属期间，确定计提工资的金额。借方记录相关成本费用科目，如生产成本、管理费用等，表示工资费用的发生。贷方记录应付职工薪酬，反映企业对员工的负债。详细解释如下：在企业的日常运营中，工资的计提是一个重要的会计流程。

在会计处理中，工资的计提和发放涉及到一系列的分录。

深入解析：工资会计分录的详细步骤在企业的日常运营中，工资发放是一项至关重要的会计活动。它不仅反映了企业的薪酬管理，更是财务报表中不可或缺的一部分。

应付职工薪酬如何做会计分录应付职工薪酬的会计分录是：借：管理费用；借：销售费用；借：在建工程；借：研发支出；借：生产成本；借：制造费用；借：劳务成本；借：工程施工等；贷：应付职工薪酬。发放：借：应付职工薪酬，贷：库存现金；贷：银行存款等。

应付职工薪酬的会计分录支付职工工资、奖金、津贴和补贴时借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

核算薪酬的会计分录按照以下内容操作：（一）工资、奖金、津贴、补贴月末计提时借：生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程等。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。

每月发放的工资怎么做会计分录？企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。

短期薪酬相关会计分录主要涉及职工工资奖金、津贴和补贴、职工福利费、国家规定计提标准的职工薪酬、短期带薪缺勤、非货币性福利和设定提存计划，具体如下：职工工资奖金、津贴和补贴①支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金等如果现金支付，需要先提现再发放。

如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

贷：应交税费——应交个人所得税银行存款企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

计提应付职工薪酬会计分录：计提时：借：生产成本（生产工人薪酬），制造费用（车间管理人员薪酬），劳务成本（提供劳务人员薪酬），管理费用（行政管理人员薪酬），销售费用（专设销售机构人员薪酬），在建工程（在建工程人员薪酬），研发支出（研发人员职工薪酬）；贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。