诸葛生活网劳务工和合同工的区别
有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。首先先从二者的定义出发：劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。通过二者的定义分析二者的区别在于：主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；关系不同：劳务派遣工是合同关系；适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。还是举个例子给你说明一下他们之间的关系吧。假设甲公司是实际的用人单位（有工厂车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是一家劳务派遣公司（你可以理解为壳子公司，就是炒作人的）。你自己本人作为乙方，其中你的另外一个朋友作为丙，丙这个人实际上也是到甲公司上班。我把上面人员的身份界定后，下面跟你说他们的关系。①甲与乙（乙就是你自己）签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲方的合同工。不过，你也可以理解为正式工吧。②甲与A公司签订合作协议，甲方委托A公司提供车间一线的搬运工（假设是任务临时增加，需要大量的搬运工，平时任务不忙的时候，不需要这些人）。③A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的人，一共找了50个），A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后，A公司将丙（合计50人）派遣到甲公司车间上班，负责搬运工作。④那么，丙就是甲公司的劳务派遣工人，丙和甲方只有合作关系，没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放，工资社保等均有A公司负责处理。⑤等哪天这个临时搬运工作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工，即把这些人退还给A公司，由A公司负责处理。但是，作为乙方的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工，理解为是临时工性质的。
劳务工和合同工的区别(劳务派遣工和合同工的区别是什么？)
